Декрет с временной должности
Добрый день. Я ушла в декрет с временной должности, и пришло время основному работнику выйти из декрета. Но человек по окончании декрета берет без содеражания на полгода , пока не подыщет себе новую работу. Я так и пребываю теперь на ее месте, еще полгода в декрете. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на это место по закону или мне нужно согласится на любую другую должность которую предоставят ( предлагают естественно хуже). Имеется желание побороться за освобождающееся место , но имею ли я реальное право на него по закону?
Здравствуйте Оксана!
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
То есть если основной работник увольняется и Вам не приходит уведомление о расторжении срочного договора, то Вы считаетесь принятой уже постоянно (даже находясь в декрете).
Декрет при временной должности на период декретного отпуска работника
Здравствуйте! Интересует вопрос про декретный отпуск на временной должности. Я устроилась работать на временную ставку, на период декретного отпуска основного работника. за это время сама забеременела во время декретного отпуска сотрудницы, когда пойду в декрет, основной работник еще будет в декрете... будут ли мне выплачивать все положенные пособия, выплатят ли денежные средства по беременности и родам? и когда выйдет основной работник, меня могут уволить если я в декрете? если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее или мне нужно будет обратиться в собес? Каковы права работника на период декретного отпуска
Добрый день.
будут ли мне выплачивать все положенные пособия, выплатят ли денежные средства по беременности и родам?
Ксения Сафонова
Обязательно.
и когда выйдет основной работник, меня могут уволить если я в декрете?
Ксения Сафонова
Да, так как у вас договор заключен на период нахождения основного работник в отпуске по уходу за ребенком.
если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее или мне нужно будет обратиться в собес?
Ксения Сафонова
Вам нужно будет обратиться в отдел социальной защиты по месту вашего жительства после увольнения.
Каковы права временной сотрудницы, при уходе в декрет с декретной должности?
Добрый день! Я работаю по срочному договору, замещая сотрудницу в декрете, но сама тоже собираюсь уходить в декрет, сотрудник отдела персонала сказал мне, что как только на место возвращается 1-я сотрудница, меня увольняют, хочу узнать правомерно ли это и каким образом тогда начисляются выплаты по декрету, родам и уходу за ребенком? Как вести себя в данной ситуации?
При срочном трудовом договоре работодатель вправе уволить вас после окончания беременности (и отпуска по беременности и родам) и срока трудового договора (выход сотрудника).
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Выплаты по уходу за ребенком можно будет получать через соцзащиту.
Ситуация у Вас, конечно, нестандартная… Если Вы уходите в декрет, то в течении всего периода декретного отпуска — уволить Вас ни кто не может. В данном случае — в соответствии со статьями 254, 255 и 256 трудового кодекса РФ — в течении всего периода Вашего декретного отпуска, работодатель обязан сохранить рабочее место, либо изыскать аналогичное рабочее место с сохранением прежних обязанностей и режима работы.
