Несоответствие занимаемой должности
Предложили поменять должность в связи с несоответствием занимаемой должности. Работаю пол года. Испытательного срока не было. Выговоров не получал. Я против. Могут ли уволить? И какие компенсации мне положены?
Если Вас уволят в связи с несоответствием, то никаких компенсаций не будет.
Но работодатель должен доказать, что Вы несоответствуете. Для этого проводится специальная аттестация, порядок которой должен быть прописан у Вашего работодателя.
Поэтому ничего не бойтесь и продолжайте качественно выполнять свою работу.
При необходимости — обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу. С уважением, Федор.
Как отстоять свое право на занимаемую должность, если еще нет соответствующего образования?
Нахожусь в должности заведующего филиала МБДОУ, обучаюсь в университете на последнем курсе, имею диплом по программе "Менеджмент в образовании".Грядет проверка с Управления Образования по охране труда, заведующий базового учреждения заставляет уволиться, так так у меня нет высшего образования и она боится получить из-за этого огромный штраф. Насколько правомерны ее действия и что предпринять в этом случае мне, работаю уже давно, была помощником воспитателя, воспитателем, потом меня поставили заведующим филиала.
в должности заведующего филиала МБДОУ, обучаюсь в университете на последнем курсе, имею диплом по программе «Менеджмент в образовании».Грядет проверка с Управления Образования по охране труда, заведующий базового учреждения заставляет уволиться, так так у меня нет высшего образования и она боится получить из-за этого огромный штраф. Насколько правомерны ее действия и что предпринять в этом случае мне, работаю уже давно, была помощником воспитателя, воспитателем, потом меня поставили заведующим филиала.
Катя
Добрый день!
Катя, в соответствии с ЕКС работников образования квалификационные требования к руководителю структурного подразделения — высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет.
Таким образом, поскольку у Вас нет соответствующего образования, то Вы не соответствуете данной должности.
Но в соответствии с п. 9 ЕКС
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Т.е. руководитель имеет все возможности оставить Вас на данной должности, обратившись в аттестационную комиссию вашего МДОУ.
Удачи Вам!
Добрый день, Яна. В Вашем случае решение будет принято по результатам аттестации.
Согласно Порядку применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих "Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы."
Всё будет зависеть от мнения работодателя, результат аттестации можно попробовать оспорить, но это крайне сложно.
В любом случае работодатель будет обязан предложить Вам другие имеющиеся у него вакансии либо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка
Что грозит за увольнение по несоответствию занимаемой должности?
Здравствуйте, ситуация такая уволили человека за несоответствие занимаемой должности, (юрист был без юридического образования )в один день был вынесен приказ и человека уволили. Если он через суд обжалует приказ, то могут ли его восстановить.
Здравствуйте!
Все возможно, тем более если нарушена процедура увольнения. Надо смотреть, как документально было оформлено принятие на работу и увольнение, так как в области трудовых правоотношений эти нюансы имеют большое значение и перспектива рассмотрения спора зависит от этих нюансов.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна
