Могут ли перевести на другую должность при выходе из декрета?
Я по специальности химик биолог, 5 лет преподавала географию, проходила курсы повышения квалификации по географии, в трудовой записана учитель географии, заявление подавала при устройстве на работу тоже на место учителя географии, сейчас в декрете и собираюсь выйти на работу. Имеют ли право перевести меня на предмет химии без моего согласия
В декрете и после выхода за вами сохраняется ваше рабочее место, перевод только с вашего согласия.
Могу ли я перевести работника на другую должность при выходе из декретного отпуска?
Добрый день! Помогите поступить правильно! Работник (бухгалтер) находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5л. За время нахождения в Д/О отдел "Бухгалтерия" переведен в администрацию округа из-за отсутствия работников. При выходе из д/о могу ли я перевести работника на другую должность т.к. бухгалтерии в учреждении нет? Спасибо!
Здравствуйте, Валентина.
При выходе из д/о могу ли я перевести работника на другую должностьВалентина Денисенко
только с согласия работника. Если работник не согласится, не смотря на то, что
бухгалтерии в учреждении нетВалентина Денисенко
придется предоставить работу согласно трудовому договору, так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).
Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).
Работа в декретном отпуске у другой компании без увольнения из прежней
Я нахожусь в декретном отпуске в ООО "ромашка" могу ли я завести новую трудовую книжку и выйти на работу в ООО " тюльпан"??? Не увольняясь с ООО "ромашка"
Здравствуйте, Анна!
Ответственность за две трудовые книжки (административная, уголовная) не предусмотрена, за исключением случаев, когда Вы одновременно получаете пособие как неработающая (например, по уходу за ребенком) на одной работе — и работаете на полную ставку на другой работе. Это как раз Ваш случай — получение таких выплат могут приравнять к мошенничеству.
Также наличие двух трудовых книжек — основание работодателю на второй работе расторгнуть с Вами договор (так как при устройте на работу Вы должны предоставлять подлинные, а не фальсифицированные документы). Ниже — извлечение из соответствующей статьи Трудового кодекса РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
С уважением,
адвокат, к.ю.н., доцент
Полосин Николай Викторович
