Переводят работать в другой город, т. к место на котором я работаю закрывают(не выгодно)
Закрывают точку на которой я работаю,сокращать не хотят,заставляют писать по собственному,я категорически против....тем самым они предоствляют мне работу по трудовому договору в другом городе за 100 км,но ездить мне туда невозможно...должны они оплачивать мне дорогу и жилье в том городе куда отправили?
Нет, не должны. Если вы не согласны с предлагаемой должностью то работодатель должжен вас уволить по сокращению штатов. Никакого заявления об увольнению по собственному желанию вы писать не обязаны.
Перевод работника на работу в другой город без его согласия
Добрый день. Я работаю в производственном цехе. Недавно нам сказали, что наш цех закрывается на консервацию в связи с отсутствием объемов и теперь все работники поедут работать в цех в другом городе. В связи с этим вопрос: Имеет ли право работодатель перевести работника на работу в другой город без его согласия? Да или Нет и почему?
Здравствуйте!
Нет, без письменного согласия работника не имеет. На это указывает ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) — Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В частях 2 и 1 указаны случаи аварии, катастроф и т. п. А также перевод сроком до 1-го месяца, в случаях простоя.
Добрый день. Я работаю в производственном цехе. Недавно нам сказали, что наш цех закрывается на консервацию в связи с отсутствием объемов и теперь все работники поедут работать в цех в другом городе. В связи с этим вопрос: Имеет ли право работодатель перевести работника на работу в другой город без его согласия? Да или Нет и почему?
Антон
Нет, это незаконно — В трудовом кодексе нет такого основания!
Что делать, если переводят работать в другой город?
Меня в устной форме уведомили о переводе в др город. Если нет- то уволят в связи с сокращением штата. У меня имеются обязательства по ипотеке, 3 иждевенца.(супруга в декретном отпуске и 2 детей ). В организации предупредили нас 5 или решайте кто поедет или методом фортуны будет решён вопрос. И сократят одного из пятерых.
Здравствуйте Анастасия.
Перевод возможен только согласия работника, т.е. Вы можете отказаться.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Уточнение клиента
Тогда мне предлагают уволиться в связи с сокращением штата. В новом офисе не могут решить кадровый вопрос.
Сокращение, должно быть проведено согласно закону, т.е. согласно мероприятиям по сокращению штата, статья 180 Трудового кодекса РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
