Могу ли я потребовать выплату отпускных за пять прошлых лет, работая неофициально?
Здравствуйте,я работаю больше пяти лет, не официально,и не была в отпуске все это время,в последнее время участились взыскания штрафов ,например, за не политые цветы,я работаю оператором в такси.
Здравствуйте, я работаю больше пяти лет, не официально, и не была в отпуске все это время, в последнее время участились взыскания штрафов, например, за не политые цветы, я работаю оператором в такси.
татьяна
Татьяна, вы можете доказать в судебном порядке, что вы все эти годы работали, но как вы докажете в суде, что вы не ходили все эти годы в отпуск и, главное, о какой оплате вы договаривались со своим недостойным работодателем. У вас были с ним какие то договора или соглашения ?
Как получить отпускные, если я работала неофициально?
Здравствуйте. Я работала не официально. По истечении более 6 месяцев ушла в отпуск на две недели по разрешения руководителя. По истечению отпуска решила уволиться. Руководитель мне не отказал в выплате отпускных, мотивируя тем что, я работала не официально и это его решение!!!! Доказательства того что я работала в этой организации имеются в виде смс сообщения, видео и показания работников. Что делать? в трудовую инспекцию ходила, там ничего конкретного не предложили!
Здравствуйте. Я работала не официально. По истечении более 6 месяцев ушла в отпуск на две недели по разрешения руководителя. По истечению отпуска решила уволиться. Руководитель мне не отказал в выплате отпускных, мотивируя тем что, я работала не официально и это его решение!!! Доказательства того что я работала в этой организации имеются в виде смс сообщения, видео и показания работников. Что делать? в трудовую инспекцию ходила, там ничего конкретного не предложили!
Дарья
Здравствуйте
письменно подавать жалобу в трудовую инспекцию и потом с материалами проверки- идти в суд- за взысканием денег
нужно будет доказать и факт работы там и размер зарплаты- если последнее не докажите- то только в рамках мрот может получиться что то взыскать
Здравствуйте Дарья.
Это возможно только путем обращения в суд, по основанию фактических трудовых правоотношений.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Добрый вечер. Обратитесь с заявлением в прокуратуру или суд.
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если
отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания
этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Можно ли взыскать компенсацию за отпуск, если было неофициальное трудоустройство?
Здравствуйте,работала неофициально 5 месяцев,при увольнении мне сказали,что компенсация отпуска мне не положена,имеют ли они на это право?
Здравствуйте. если между вами не возникло трудовых отношений, то надо в суде пробовать их признать, вопрос только в том. что пока суд не признает их. то отпуск у вас не будет.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
