Предоставление льготного отпуска в районах крайнего севера

На Ваш вопрос о порядке предоставления работнику организации, находящейся на территории Крайнего Севера, льготного отпуска, сообщаю следующее:
Согласно ст. 325TK РФ определено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях не относящихся к бюджетный сфере, определяются — коллективными договорами,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Согласно Трудовому Кодексу РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.
Следовательно, началом периода, за который работнику
предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу, в Вашем случае 26.07.2010 год.
Работнику согласно Коллективному договору (п. 1.3)
предусмотрено возмещение расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации, 

один раз два года.
С 1 января 2005 г. внесены изменения в ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации «О государственных гарантиях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в соответствии с которыми гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем.

Ожидайте дополнительной
информации по Вашему вопросу он находится в процессе подготовки, и будет
предоставлен Вам в ближайшее время.

С Уважением к Вам
Озеров Р.В.

Ст. 325 Трудового кодекса установлено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счёт работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), а также на оплату
стоимости провоза багажа. Условие оплаты работодателем проезда к месту использования отпуска и обратно «один раз в два года» следует понимать как обязанность работодателя оплатить проезд в каждом втором рабочем году, а не через 24 месяца. То есть ведение помесячного учёта периода,
прошедшего после каждого оплачиваемого проезда к месту использования отпуска и обратно, не требуется. Так как в
коллективном договоре не прописано, через какой период времени, работник имеет
право использовать очередной отпуск  (с компенсацией проезда до места отдыха и обратно), то он может использовать его, начиная со 2,4,6 и.т.д. года работы.

С 27.07.2013 года работник имеет право воспользоваться данным правом, так как наступит очередной, четвёртый его рабочий год и работодатель будет обязан произвести возмещение расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно, до 26.07.2014 года согласно графику отпусков.
Для того чтобы исключить появление подобных ситуаций, советуем Вам прописать в дополнительном соглашении к договору, более подробный порядок предоставления возмещения расходов Вашим работникам.

Если предоставленная мною информация была для Вас
актуальна. Будьте так добры, оценить консультацию. С Уважением к Вам
Озеров Роман Владимирович

P.S. будут
дополнительные вопросы спрашивайте.

Александр, здравствуйте! Согласно ст.325 ТК РФ.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпусказа первый год работы в данной организации.

Следовательно ваш работодатель не прав. Согласно закону Вы можете получить компенсации при уходе в отпуск за первый год работы, потом за третий и т.д.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_65.html#p5816
©
КонсультантПлюс, 1992-2015

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_65.html#p5816
©
КонсультантПлюс, 1992-2015

Здравствуйте!

Право на отпуск возникает у работника в организациях, независимо от форм собственности по истечении 6 месяцев непрерывной его работы у данного работодателя

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 Т К РФ).