Компенсация инвалиду
Я инвалид 3 группы, работающий пенсионер на пол-ставки. Какова продолжительность моего рабочего дня,пожалуйста, со ссылкой на статью ТК РФ.Была переработка,как получить компенсацию или отгулы?
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении (например — в ИПР), работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
Какой режим работы нужно установить для сотрудника, являющегося инвалидом 3 группы?
Здравствуйте , подскажите пожалуйста какой режим работы установить сотруднику инвалиду 3 группы, который работает на 0,75 ставки и у которого установлен в ИПР сокращенный на 1 час?
Здравствуйте.
У вас уже установлен режим — 0,75 ставки, т.е. 6 часов в день при 40-часовой рабочей неделе (если рассчитываете исходя их оклада по графику 5/2). Требование ИПР выполняется.
Для инвалидов III группы по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
У вас оформление на 30 часов в неделю.
Трудоустройство инвалида на полную ставку, если в ИПР рекомендации по меньшему объему работ
Инвалид с детства,в ИПР Рекомендации, о уменьшении объема работ в двое,как устроиться на полный рабочий день? Могу я написать заявление на 8-ми часовой рабочий день,и работать на полную ставку ? Работодатель отказывается заключать договор на 40 часовую рабочую неделю! Спасибо!
Здравствуйте, Алексей.
Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Работодатель не имеет права заключить с Вами договор с продолжительностью, превышающей норму, установленную ТК РФ.
С уважением,
Наиля Мирсаитова
Уважаемый Алексей,
ТК РФ устанавливает ограничение для инвалидов I и II группы, и не устанавливает ограничений для инвалидов третьей группы.
Да, работодатель не имеет права заключить трудовой договор продолжительностью, превышающей норму ТК РФ.
Всего Вам доброго,
Наиля
