Сокращение штатов
Добрый день. Я работаю учителем- предметником в средней школе. Сегодня услышала новость: все, кто не набирает полутора ставок нагрузки (а нагрузку распределяет заместитель директора), будут сокращены, их часы перераспределят по другим педагогам. Правомерно ли это? Если -да, то могут ли меня сократить? Я воспитываю одна (никаких пособий не получаю) четырнадцатилетнего сына. Спасибо.
Здравствуйте, Ольга!
В пункте 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника определена как «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации».
Таким образом, сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции. Сокращение численности работников — сокращение количества работников в организации.
Поэтому увольнение сотрудников осуществляется только в связи с уменьшением штата или сокращением численности работников. Хочу обратить Ваше внимание, что сокращение штата должно подтверждаться приказом о ликвидации определенных должностей, специальностей, профессий, а также новым штатным расписанием, в котором такие
должности отсутствуют.
Удачи!
Уменьшение нагрузки педагога
Я педагог русского языка и литературы. Завуч хочет уменьшить мне нагрузку со второго полугодия в связи с тем, что я не владею якутским языком. И предлагает мне написать заявление. Правомерно ли это? Что мне делать? Может ли администрация самолично уменьшить мою нагрузку?
Здравствуйте.
Запомните одну простую вещь: когда начальство просит или требует написать заявление — Вас разводят. Требовать от Вас заявления о чем бы то ни было не вправе никто. Если не боитесь конфликта с завучем, заявление писать не стоит. Знание/незнание якутского, либо любого другого национального языка — никоим обоазом не является фактором, влияющим на нагрузку.
Можно ли уволиться по сокращению педагогу, если сократили его нагрузку?
Здравствуйте! Я педагог вуза с 25 летним стажем. Вела 4 дисциплины в объеме 1000 часов в год. Но при корректировке нового учебного плана декан решил исключить 3 из 4 дисциплин и в результате я осталась без нагрузки на новый учебный год. Могу ли я требовать увольнение по сокращению?
Здравствуйте, требовать сокращения у работодателя вы не можете, однако, и работодатель не может менять условия вашего трудового договора самостоятельно, исключение изменение организационных или технологических условий труда. То есть, если определенная нагрузка была заложена в трудовой договор, работодатель не может вас лишить ее. Дополнительная консультация, составление документов — пишите мне в чат. Всего доброго
