Увольнение при не официальном трудоустройстве
Здравствуйте!
Я не официально трудоустроена 1,5 года,т.е. ни записей в трудовой , ни отчислений нет.
При трудоустройстве подписала договор о материальной ответственности .
Хочу уволиться,и при этом знать свои права.
Обязана ли я отрабатывать например 10 дней?
Или могу я просто доработать до зарплаты к примеру и уйти сразу,и не выходить.
Здравствуйте Анна!
Так как вы не были официально трудоустроены, то на вас не распространяются нормы трудового права, следовательно, отрабатывать 14 дней, положенные по закону, вы не обязаны.
Увольнение при неофициальном устройстве
Здравствуйте,уважаемые юристы. Мой муж увольняется с работы и ему не отдают зарплату. Проблема в том,что при устройстве он отдал трудовую,но официально его так и не устроили. Может ли он обратиться в трудовую инспекцию? если нет,то куда он может обратиться. Заранее спасибо
Добрый день.
Да, Вы можете писать жалобы и в госинспекцию труда и в прокуратуру.
В этом плане нет ограничения и я даже рекомендую Вам туда написать.
Как я имею право уволиться, если трудоустройство неофициальное?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если пенсионные отчисления не идут, значит я устроена работать не официально? Приказ о трудоустройстве я так же не подписывала, за зарплату не расписывалась. Если я работаю не официально, можно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но не работать эти дни? Либо вообще предупредить за 1 день?Трудовой договор есть (работаю "по совместительству"). У начальника также моя трудовая книжка, скорее всего записей в ней нет.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, если пенсионные отчисления не идут, значит я устроена работать не официально?
Светлана
Да, На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в ПФ РФ.
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но у Вас этот случай не установлен. Подойдите к работодателю и договоритесь о Вашем увольнении. Уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.
С уважением, Надежда.
