Как взыскать зарплату с работодателя, если нет трудового договора, но есть подтверждения работы?
Трудовой договор не был заключен,однако есть документ подтверждающий мою работу в фирме. Могу ли я потребовать выплату зарплаты?
Добрый день, уважаемый Константин.
Да, потребовать выплаты зарплаты Вы можете. Другой вопрос — что делать, если в этом требовании Вам откажут?
В этому случае я рекомендую обратиться в инспекцию труда по субъекту федерации, в котором Вы проживаете, с просьбой установить факт трудовых отношений с конкретным работодателем (ст. 19 Трудового кодекса РФ) и выдать предписание об обязании выплатить Вам заработную плату. Зарплата Вам полагается в любом случае (ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).
Как получить заработную плату, если нет трудового договора?
Здравствуйте! Сложилась типичная ситуация во взаимоотношениях работника и работодателя. Устроилась на работу специалистом по рекламе с окладом 25000. Проработала 2 месяца денег увидела только 20 000. Договор не заключен. Да понадеялась что чуть позже оформим, но так и не случилось. Деньги при увольнении не выплатил. В трудовой инспекции сказали идти в суд и что проверок там устраивать не будут. А если там ни один сотрудник не трудоустроен. Организационная форма - ООО. Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл обращаться в суд? Есть некоторые доказательства рабоы - фото, переписка.
Буду благодарна за ответ.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.
Уважаемая Юлия!
есть ли смысл обращаться в суд?
Юлия
Сначала обратитесь к своему работодателю с письменным требованием оформить Ваши трудовые отношения и выдать Вам копию письменного трудового договора. Если откажется — то тогда Вы сможете обратиться в суд.
Уважаемая Юлия!
Факт нахождения в трудовых отношениях Вы сможете доказать. Но вот причитающиеся Вам суммы заработной платы без наличия письменных доказательств доказать практически невозможно. Свидетельские показания не допускаются, трудового договора у Вас нет.
Спасибо за оперативные ответы. Но если есть скрин вакансии с разбегом по зп? и переписка с человеком, который приглашал на собеседование? Как ответственность грозит работодателю за отсутствие договора? и как к этой ответственности воззвать?
Юлия
Ответственность грозит по ст. 5.27 КоАП: (это административная ответственность)
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В отношении переписки и скрина, на усмотрение суда.
Удачи!
Уважаемая Юлия!
если есть скрин вакансии с разбегом по зп? и переписка с человеком, который приглашал на собеседование?
Юлия
Эти Скрины нужно заверить у нотариуса, и приложить к иску. КАК оценит их суд -сказать достаточно сложно.
Ещё в суде нужно требовать, чтобы за Вас работодатель произвел необходимые перечисления в ПФ, чтобы время работы засчитали в страховой стаж.
Как ответственность грозит работодателю за отсутствие договора? и как к этой ответственности воззвать?
Юлия
Напишите жалобу и в прокуратуру и в Государственную трудовую инспекцию (помимо обращения в суд).
Как взыскать оплату труда за три месяца работы, если нет трудового договора?
Мой парень проработал 3 месяца в государственном детском лагере ,за ту работу который он делал ему обещали 40 тысяч рублей , но после окончания работы два месяца она не выплачивали деньги , а сейчас вообще сказали что должны только 12 тысяч за все это , не договора не чего они не заключали , но есть фото и видео что он там работал . Посоветуйте что можно сделать
Здравствуйте, Кристина,
если на руках у Вас есть договор, то следует подать иск о взыскании заработной платы.
Согласно статье 392 ТК РФ «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»
Если договора нет, следует сначала установить факт трудовых отношений. Если кроме фото, видео, есть ещё свидетели, которые придут в суд и подтвердят факт трудовой деятельности, то шансы на успех достаточно высоки.
Скажите, а на фото и на видео видно, что ваш парень работал за 40 000 а не за 12000 рублей? Будет замечательно, если он сделает правильный вывод из ситуации и никогда больше не будет довольствоваться устными обещаниями в таких случаях.
Удачи!
ну требуйте тогда не не 40000, а 140000.
Или может проще попытаться повзрослеть?
В любом случае у вас есть право обратиться в суд. Но с вашем уровнем наивности и юридической безграмотности самостоятельно делать вам это не советовал бы
.
Зато я умею решать конкретные проблемы. А за утешением — это к другим специалистам. Удачи!
