Частичное лишение заработной платы
Здравствуйте! Я работаю на ОАО Кузнецкие Ферросплавы, 27 числа в мой выходной я пошел на больничный, не предупредив мастера и начальника цеха, у меня просто не было возможности это сделать. 30 числа я дозвонился до мастера и узнал, что на меня якобы за прогулы подали бумаги на увольнение начальнику цеха, мастер сказал начальнику что я на больничном с 27 и бумаги на увольнение выкинули,НО, когда я получил в январе заработную плату за декабрь, она была в 3 раза ниже. Я узнал у мастера, что начальник меня лишил премии или КТУ за то что я его не предупредил о выходе на больничный и за то что у него лежали бумаги на столе на мое увольнение. Прав он или нет, куда мне обратиться, чтобы вернули мне честно заработанные деньги. Больничный у меня еще на руках, в профкоме я не состою.
Прав он или нет,
Анна
вероятнее всего не прав, при этом необходимо анализировать положения о премировании Вашего предприятия, и учитывайте, лишить и снизить можно премию, и если премия достигает 3-х окладов, то вероятнее всего не факт, что удастся изменить решение, обратиться вы можете в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
желаю удачи.
Здравствуйте, Анна!
Так как вы никаких дисциплинарных проступков не совершали, то Вас не имели права лишать премии. При этом если бы проводилась проверка, как минимум от Вас должны были взять объяснение, чего сделано не было.
Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную жилищную инспекция Кемеровской области, Новокузнецкое отделение
г. Новокузнецк ул, Энтузиастов 9
телефон: +7 (3843) 74-01-44.
Попросите провести проверку, и обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы.
Удачи Вам!
Законно ли снижение интесивности, при увеличении оклада работникам бюджетного медицинского учреждения?
Работаю в бюджетном мед учереждении по путинскому указу о повышении з.п. подняли оклад а интенсивность убавили в итоге з.п. осталась прежней. Законно ли это и какие меры можно принять в данной ситуации?
Если вам подняли оклад, но при этом не увеличили фонд оплаты труда, то откуда учреждению взять деньги для выплат?
Переменные части заработной платы (коэффициенты интенсивности, индивидуальные коэффициенты и пр.), указываемые в штатном расписании, устанавливаются квалификационной комиссией учреждения. Комиссия вправе как повысить их, так и понизить.
Если вы, считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. В обращении укажите, что просите не сообщать работодателю ваши персональные данные.
Законно ли снижение заработной платы без уведомления работника?
Здравствуйте ! Такая ситуация : работаю в частной медицинской клинике , получаю оклад +%от процедур , этот процент не указан в договоре, работодатель снизил % не уведомив меня и не обсудив . Законно ли это ?
Здравствуйте Таисия
согласно ст 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
так как заработная плата, является существенным условия трудового договора, то без вашего согласия работодатель нет вправе был уменьшить вам заработную плату.
Таким образом в связи с вышеизложенным, работодатель нарушил трудовое законодательство.
с уважением к ВАМ
